Les entreprises, les associations et les fondations qui ont pris la vague, et qui se réorganisent ont toutes la même priorité ; se transformer structurellement et culturellement.
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Accompagnement au changement
Le coaching d’organisation une nouvelle réponse à la complexité croissante.
Son originalité majeure est d’aider l’organisation à trouver en elle même ses solutions propres. Pas de prêt à l’emploi, pas non plus de grands modèles de management qui permettent de penser le réel et de le mettre en ordre. Mais un mode d’accompagnement collectif et individuel multi référentiel, un levier de prise de conscience, qui …
Dernier round avant 2021
J’ai envie pour cette dernière lettre de 2020 de lister, comme pour en florilège, les sujets qui nous ont fait travailler ensemble pendant cette année si particulière.
“Avant” la transformation ne pouvait pas venir de l’intérieur
Aujourd’hui la transformation que j’accompagne est endogène. Elle est intérieure, profonde et agit comme du levain dans la pâte. Elle passe par des évolutions de conscience, par des ouvertures de visions, et par des nouvelles manières de faire.
Pour voyager très loin il faut y aller collectivement comme les baleines et les oiseaux migrateurs.
Les RV de cette rentrée COVID sont intenses. Pour les entreprises qui le peuvent, parce que leur situation financière leur permet de sortir de la nasse, la priorité est à la transformation. Ce mot est devenu un mot « valise », pourtant ils l’associent à une vraie métamorphose. Garder son ADN et tout changer.
Le coaching pour quoi, pour qui, dans quel but ?
« Le coaching est devenu une vaste auberge espagnole où chacun apporte les nourritures les plus diverses. Le coaching que je pratique est un accompagnement pour se transformer et pour transformer concrètement notre vie personnelle et professionnelle. »
Pour ne pas perdre le fil, et parce qu’il y a du boulot…
Dans les journaux, les blogs, les plates formes qui traitent du « new normal » tout le monde parle de transition, de « faire autrement », d’intégrer une vision « + intégrale », etc.
Pour les entrepreneurs du 21e siècle la nouvelle frontière est intérieure.
C’est parce qu’ils apprennent à se transformer eux même et à être à l’écoute de leur être profond qu’ils savent impulser une vision et des pratiques nouvelles.
Aller d’un point A à un point B. Clés pour s’auto-coacher.
Vous êtes dirigeant, manager, votre parcours professionnel et personnel est exigeant. Vous avez besoin de faire la synthèse pour réaliser un projet nouveau. Vous savez « passer les vagues » et vous ne ressentez pas le besoin d’un accompagnement trop prenant. Je propose, en autonomie semi accompagnée, une conduite souple et sur mesure, pour aller vers ce « point …
Nicolas Hulot l’a fait.
Nous sommes nombreux, les « quinquas et + » a vouloir descendre de cheval. Pas pour regarder les trains passer, mais au contraire pour nous donner les moyens, en temps et en liberté pour démarrer un nouveau chapitre de notre vie. Choisir de clôturer un job, pour remonter en selle.Repartir vers une nouvelle aventure – qui peut être …