Le coeur de la mission du coach territorial sera de guider et nourrir le processus pour créer une communauté d’intention.
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coaching d’organisation – coaching systémique
Clare W. Graves ce grand chercheur en psychologie évolutionniste …
Clare W. Graves ce grand chercheur en psychologie évolutionniste … Il a introduit un modèle pour qualifier les différents niveaux de consciences des hommes et des organisations. C’est plutôt utile pour nous et notre époque qui nous demande d’être lucide et responsable et de comprendre ce qui bloque dans notre évolution d’humain en prise avec …
Comment piloter et embarquer l’entreprise dans une mutation ?
Les entreprises, les associations et les fondations qui ont pris la vague, et qui se réorganisent ont toutes la même priorité ; se transformer structurellement et culturellement.
Quand on a des lunettes jaunes on voit le monde en jaune…
Avoir appris à déceler et reconnaître ces différentes visions du monde qui font le sel du collectif donne un élan nouveau.
Le coaching d’organisation une nouvelle réponse à la complexité croissante.
Son originalité majeure est d’aider l’organisation à trouver en elle même ses solutions propres. Pas de prêt à l’emploi, pas non plus de grands modèles de management qui permettent de penser le réel et de le mettre en ordre. Mais un mode d’accompagnement collectif et individuel multi référentiel, un levier de prise de conscience, qui …