RSE, B corp, entreprises à mission, perma entreprise, la superposition des modèles ne fait pas un projet d’entreprise.
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coaching d’organisation – coaching systémique
Feed back du terrain !
Ma règle d’or: ouvrir les pratiques, aller chercher le meilleur, voir en face et traiter les dysfonctionnements.
Ce que je fais en ce début d’année…
J’accompagne des virages, des bifurcations. Le top Ten des ingrédients de la recette…
Ce que je fais en ce début d’année. Episode 1.
Les concertations classiques n’ont plus d’effet. J’assiste mes clients pour qu’ils engagent une relation sobre et claire avec leurs publics.
Pour voyager très loin il faut y aller collectivement comme les baleines et les oiseaux migrateurs.
Les RV de cette rentrée COVID sont intenses. Pour les entreprises qui le peuvent, parce que leur situation financière leur permet de sortir de la nasse, la priorité est à la transformation. Ce mot est devenu un mot « valise », pourtant ils l’associent à une vraie métamorphose. Garder son ADN et tout changer.
Ma vie d’avant, ma vie d’aujourd’hui.
Certains de mes anciens clients me recontactent, iIs veulent comprendre ce que je fais de différent aujourd’hui. Ils m’ont connue avec ma casquette de dirigeante du cabinet Sous Tous Les Angles et veulent comprendre ce que je fais de différent aujourd’hui… Psycho sociologue de formation, j’avais créé ce cabinet très jeune parce que je ne …
Les dirigeants sont rarement guidés, au plan socio émotionnel, lorsqu’ils engagent la transmission de leur entreprise.
Pour réussir leur transmission, les dirigeants sont très bien épaulés pour gérer les aspects financiers et juridiques. Pas pour se préparer à faire le grand saut, ni pour préparer au mieux, le corps vivant qu’est l’entreprise, à accueillir la greffe de la nouvelle équipe dirigeante. Il m’arrive d’accompagner des dirigeants dans la transmission et dans …
Vous parler un peu du coaching systémique territorial…
Le coeur de la mission du coach territorial sera de guider et nourrir le processus pour créer une communauté d’intention.
Clare W. Graves ce grand chercheur en psychologie évolutionniste …
Clare W. Graves ce grand chercheur en psychologie évolutionniste … Il a introduit un modèle pour qualifier les différents niveaux de consciences des hommes et des organisations. C’est plutôt utile pour nous et notre époque qui nous demande d’être lucide et responsable et de comprendre ce qui bloque dans notre évolution d’humain en prise avec …
Comment piloter et embarquer l’entreprise dans une mutation ?
Les entreprises, les associations et les fondations qui ont pris la vague, et qui se réorganisent ont toutes la même priorité ; se transformer structurellement et culturellement.